Bilan de compétences : Et si les compétences que vous recherchez, existaient déjà au sein de votre entreprise ????? Publié le 21/05/2023 Hop, un petit bilan de compétences et je prends mes cliques et mes claques ! L’herbe est sûrement plus verte chez le voisin… On associe souvent le bilan de compétences à une démarche personnelle, associée à une volonté de départ de l’entreprise… Que nenni ! en tant que dirigeante ou dirigeant, vous ne devez pas le craindre. Vous devez même partir en campagne avec lui ! Oui, vous avez bien lu, faire une campagne de bilan de compétences au sein de votre entreprise ! 💪 « Et pourquoi donc, ma bonne dame ? » Tout simplement parce que cela permet de : ☞ Montrer que chaque collaborateur joue un rôle important ☞ Montrer que l’on s’intéresse, que l’on a envie de faire progresser et de combiner les ambitions personnelles de l’entreprise ☞ Affiner le plan de développement des compétences au plus proche des besoins de chacun ☞ Ajuster et donc limiter les coûts, qu’ils soient financiers, en énergie, en temps, en risque… Alors, envie d’entrer en campagne ? 😉 👉 C’est une démarche simple, sacrément efficace, planifiable rapidement et finançable par les OPCO et/ou CPF… alors, pourquoi repousser cela à la saint-glinglin ? Prenez le gouvernail, et avant, toute ! Une première escale vous est conseillée via ma messagerie… échangeons librement et posez-moi toutes les questions qui vous turlupinent ! 😃 PS : astuce pour la route : vous avez les entretiens professionnels dont découle, en autres, votre plan de développement des compétences. Si vous y adjoigniez votre campagne de bilan de compétences, vous vous assurez d’un investissement utile, pertinent et personnalisé pour votre entreprise et vos équipes. 👌 Partager